La redacción del ISLyMA transcribe a continuación la nota remitida por la delegada de prensa del Multimedio CEMDO de Villa Dolores a su Consejo de Administración, denunciando flagrante caso de hostigamiento en el trabajo:

Villa Dolores, 30 de marzo de 2011

Sres. y Sras. Integrantes del Consejo de Administración

CEMDO Ltda..

(Presidente, Vicepresidente, Secretario, Prosecretario, Tesorero, Protesorero, Consejeros Titulares y Suplentes)

De mi mayor consideración:

Me dirijo a Ud. con el objetivo de dejar asentado a través de este medio una situación que –a mi entender- ha superado los límites aceptables, como trabajadora, como profesional Lic. en Comunicación Social, como delegada del CISPREN, y fundamentalmente como mujer.

En reiteradas oportunidades el Sr. Gabriel Rodríguez, quien “ostenta” el cargo de Director, se ha dirigido hacia mi persona en términos de afrenta, descortesía, agravio y escarnio. Además, vale resaltar, que desde asumida su gestión en el cargo mencionado, fueron reiteradas las amenazas de despido como así también las situaciones de censura en el trabajo realizado.

En la jornada de ayer, y luego de ponerle en conocimiento -vía telefónica y personalmente después- la situación de imposibilidad de realización de notas por falta de batería para una cámara (hecho que no es de mi competencia pero que afecta mi trabajo), el Sr. Rodríguez mantuvo una discusión conmigo donde además de levantarme la voz, se refirió a mi trabajo de manera menospreciante, humillante y subvalorativa y, peor aún, utilizó luego improperios cargados de  vulgaridad y grosería para dar por finalizada la discusión, todos términos cargados de agresión psicológica y verbal contra mí. No es la primera vez que ocurren este tipo de discusiones provocadas por el Sr. Rodríguez, y siendo la única mujer en mi ámbito laboral es sorprendente que este tipo de agravios se reiteren  de su parte sólo contra mi persona y no con el resto de mis compañeros.

Asimismo,  sin entrar en detalles de una serie de situaciones irregulares del Sr. Rodríguez y de alto contenido perjudicial para el Multimedio, lo que motiva la presente es solicitar a este Consejo de Administración se tomen las medidas urgentes y necesarias para que 1) el Sr. Rodríguez desista de este maltrato hacia mi persona; 2) el Sr. Rodríguez se dirija hacia mí sólo por escrito y con copia al Área de Personal, para evitar de esta manera los agravios antes mencionados.

Este pedido y la decisión de poner en conocimiento de este Consejo de Administración las situaciones mencionadas, se enmarcan en los conceptos de violencia laboral mencionados en la ley 26.485 (Ley de Protección Integral para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres), Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer, Convención sobre Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer y otros Tratados.

Desde este marco legal, se considera violencia laboral a toda conducta –activa o pasiva- ejercida en el ámbito laboral por funcionarios/as o empleados/as públicos/as y privados/as que, valiéndose de su posición jerárquica o de circunstancias vinculadas con su función, constituya un manifiesto abuso de poder , materializado mediante amenaza, intimidación, inequidad salarial fundada en razones de género, acoso, maltrato físico, psicológico y/o social u ofensa que atente contra la dignidad, integridad física, sexual, psicológica y/o social del trabajador o trabajadora.

Las manifestaciones de la violencia laboral son múltiples: las conductas autoritarias, la fuerza, la coerción, las arbitrariedades, los excesos, la amenaza explícita o velada, la discriminación, la burla o la humillación así como las actitudes denigratorias, la subvaloración, el acoso moral, acciones vejatorias y el acoso sexual.

El concepto de violencia laboral contra la mujer incluye el “hostigamiento psicológico en forma sistemática sobre una determinada trabajadora con el fin de lograr su exclusión laboral”, (Art. 6º, ley 26.485).

Sin querer extenderme más sobre este tema, dejo como precedente y asentado lo sucedido, con reserva de futuras acciones sindicales y legales en el caso de continuar la situación descrita con anterioridad.

Sin más, saluda atte.

ANA CAROLINA MILITELLO

DNI 27.034.316

Legajo 409